Wir sind Ripple Effect

Unser Angebot: Beratung und Training für Organisationen, um die Kultur aufzubauen, die Sie brauchen

Haben Sie sich schon immer gefragt

Ihr Team wurde mit einem anderen Team zusammengelegt...

warum ist es so schwer die Silos zu durchbrechen?

Der Markt verändert sich mit rasender Geschwindigkeit...

warum können wir nicht agiler und innovativer sein?

Ihre Organisation hat eine neue Strategie...

warum folgen die Mitarbeiter nicht?

Sprechen Sie mit uns, wenn sie die Organisation sein wollen, in der die Mitarbeiter ohne Barrieren mit Elan zusammenarbeiten und Grosses erreichen

BeratungTraining

Risiken und Chancen – Der Erfolg liegt immer an den Menschen!

Über die FirmaÜber die Gründerin

Risiken und Chancen – Der Erfolg liegt immer an den Menschen!

Unser Angebot

Ripple Effect bietet Beratung und Training an, um die Kultur, die Sie wollen und die passende Führungskommunikation aufzubauen

Wir haben einen einfachen und effektiven Ansatz, wie die Kultur, die sie brauchen entwickelt oder angepasst und implementiert werden kann, damit ihre Kultur Ihre neue Strategie oder Business Modell komplementiert

Zur Unterstützung, entwickeln wir Trainingsprogramme und moderieren Workshops, damit ihre Mitarbeiter auch die Fähigkeiten für die neue Strategie aufbauen können

Wir stellen Ihnen vor, wie mit Behavioural Economics Ihre Transformation verstärkt, indem sie die sozialen Normen ändert. Und wie Sie „Nudges“ kreieren, um den Wandel zu erhalten, den Sie wollen

Damit Sie Ihre Ziele erreichen, unterstützen wie Sie mit unserem Angebot: Vorträge, Beratung und Training

Unser Ansatz

Aufgebaut auf viele Jahre Führungserfahrung in internationalen Firmen, bieten wir eine feine Balance an zwischen inspirierenden Weckrufen für die neue Arbeitswelt und pragmatischen Lösungen, die Ihren Arbeitsalltag nicht unterbrechen

In enger Absprache mit der Führung, entwickeln wir ein Programm für die Kultur und die Verhaltensweisen, die Sie brauchen. Mit offenen und konstruktiven Feedback, spiegeln wir Ihnen den Status Quo Ihrer Organisation wieder und wo die besten Möglichkeiten zur Intervention liegen

Manche Mitarbeiter wollen sich nicht ändern, andere können es nicht. Daher arbeiten wir an Fähigkeiten, Einstellung und Haltung – mit einem Fokus auf bewusstem Führungs-Verhalten auf allen Hierarchiestufen

Und wir arbeiten mit allen Stakeholder Gruppen: Führung, mittlere Manager Ebene und Mitarbeitern, um einen besseren Fluss über die Hierarchien hinweg zu schaffen und eine gemeinsame Anstrengung zur neuen Kultur und Strategie